Nell'ottica di assicurare la correttezza operativa ed il costante rispetto dell'integrità dei valori etici anche da parte di tutti gli stakeholders, CFE ha ideato il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. N. 231/2001 recante “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell'art. 11 della legge 29 settembre 2000 n. 300”, che ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento la responsabilità in sede penale degli enti, che si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto illecito.
Il Modello è vincolante per tutti i Destinatari, orientati alla correttezza e all'integrità dei comportamenti a livello personale e collettivo.
Il Modello di Organizzazione, gestione e controllo è costituito da:
1) Parte Generale;
2) Parte Speciale;
3) Codice Etico;
Il Modello si propone come finalità quelle di:
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migliorare il sistema di Corporate Governance della società;
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predisporre un sistema strutturato ed organico di prevenzione e controllo finalizzato alla riduzione del rischio di commissione di reati connessi all'attività aziendale con particolare riguardo alla riduzione di eventuali comportamenti illegali;
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determinare, in tutti coloro che dovranno in nome e/o per conto di CFE nelle “aree di attività di rischio”, la consapevolezza di poter incorrere, in caso di violazione delle disposizioni ivi riportate, in un illecito passibile di sanzioni, sul piano penale ed amministrativo, non solo nei propri confronti ma anche nei confronti dell'azienda;
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informare tutti coloro che discuteranno a qualsiasi titolo in nome, per conto o comunque nell'interesse di CFE, che la violazione delle norme contenute nel Modello comporterà l'applicazione di apposite sanzioni ovvero la risoluzione del rapporto contrattuale;
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ribadire che CFE non comportamenti tolleranti illeciti, di qualsiasi tipo ed indipendentemente da qualsiasi finalità, in quanto tali comportamenti (anche nel caso in cui la Società fosse apparentemente in condizione di trarne vantaggio) sono comunque contrari, oltre che alle disposizioni di legge, ai principi etico-sociali cui CFE intende attenersi nell'espletamento della propria missione sociale.
Il Codice Etico di CFE, espressione dei principi etici societari (trasparenza, correttezza, lealtà ecc.), è stato approvato con Delibera del Consiglio di Amministrazione del 29/06/2018